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公司福利

人才招募

工作機會 > 前往 104人力銀行 ( 志豐電子 - 人才招募專頁 ) >

招募流程

  • 請直接將您的履歷以email的方式寄給我們，若不方便我們也接受您以郵寄方式將履歷遞送給我們。
  • 您提供的履歷會匯整到志豐電子人才庫資料中，再分發給各個有職缺之部門，應徵資料處理及面試安排約需為2~5天時間，請您靜待通知。
  • 若您的條件符合公司需求，我們會主動以E-mail或電話與您聯繫，並安排面試機會。
  • 若您在寄出履歷或前來面試後，二週內沒有收到任何通知，即表示您的履歷資料已進入我們的人才庫中，日後若有任何適合您的工作機會，我們將會再與您聯絡，謝謝。

教育訓練

為培育各階層人才，激發員工工作潛能，以達成工作目標。本公司特訂定完整詳盡之員工進修及訓練辦法，有計劃的實施各項訓練課程，務使全體員工均具有適當能力以執行工作。 為確保訓練有效性，茲將訓練體系規範為：新進人員訓練、專業職能訓練、專案訓練、儲備主管訓練、EMBA教育訓練並鼓勵員工自我學習，以達人才培育、能力提昇及經驗傳承之訓練目標。 本公司期許能透過完善之員工進修與訓練體制，培養各項工作所需之人才，確保產品品質，提昇作業效能。並藉此取得顧客信賴，達成顧客、股東、公司、員工四方均贏之卓越成效。

福利制度

員工福利措施 1.年度旅遊：每年辦理國內(外)旅遊補助。 2.社團活動補助。 3.不定期舉辦慶生活動。 4.婚喪喜慶、生育、員工生日等禮金。 5.勞動節、端午節、中秋節三節禮金。 6.員工分紅（依公司章程而定） 7.員工持股信託 9.年終獎金（依營運績效而定） 9.績效獎金（依營運績效而定） 10.資深員工久任獎勵 11.團體意外險、年度健康檢查 12.行政急難救助 13.教育訓練補助/EMBA就學補助 14.公司週年慶/年終摸彩餐會

退休制度及實施情形

本公司依據原勞動基準法之退休金制度，選擇舊制員工每月依規定提撥退休準備金存入台灣銀行「勞工退休準備金」專戶。 選擇新制員工及九十四年七月一日起新進員工，每月皆依照勞工退休金條例規定，按月提繳並存入勞保局設立之勞工退休金個人專戶中。 詊情請連結志豐電子勞工退休辦法

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