詢價5.1 人力發展
▉ 員工多元包容及平等
本公司及其海外子公司尊重少數族群與差異化需求，2024年共進用身障員工1人，占全體員工的0.11%。在業務人員的招募方面，本公司注重多元性並因應高齡化趨勢，鼓勵二度就業婦女加入團隊，提供友善職場與在職訓練。延攬屆齡退休員工繼續留任，發揮其專業經驗與技術能力，提升組織知識與穩定度。持續職能培訓課程，協助不同年齡層與背景的員工順利融入工作崗位。
為落實性別平等的願景，本公司制定女性員工及主管占比目標，2030年任職於本公司之女性員工占全體員工比例應不低於50%，女性各階主管職總人數占所有管理職人數應不低於45%。2024年女性員工占比為59.01%，較前一年減少1.4%，女性主管於所有管理職占比為40.74%，較前一年提升1.65%。
本公司職員流動情形，2024年總人數延續過往3年趨勢穩定。員工新進率為20.22%，員工離職率則為23.31%；與過去2年水準無明顯差異。
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▉ 員工結構
截至2024年底止，本公司全體員工共計905人，男女性別占比分別為40.99%及59.01%，而女性主管占所有管理職員之占比為40.74%。本公司近二年聘雇人力並無重大變化。
- 2024年底員工結構（單位：人）
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▉ 非員工結構
本公司部分事務係委由派遣公司或承包商負責，例如辦公室及廠區保全、清潔人員、員工餐廳承包商、交通司機等。本公司近二年非員工工作者人數並無重大變化。
▉ 人權政策與承諾
- 人權承諾
本公司參考聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)；聯合國商業人權規範(The UN Framework and Guiding Principles on Business and Human Right)；聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)；國際勞工組織工作基本原則與權利宣言((International Labor Organization Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work)等國際人權公約，制定不歧視、員工結社與團體協商的自由、禁聘童工、不強迫勞動等各項人權政策，以保障員工與利害關係人之基本權利。
- 適用範疇
本公司人權管理制度適用於本公司及其所有子公司。
- 教育訓練
為提升所有同仁對人權保護的意識，本公司每年辦理人權保護相關教育訓練，並擴及所有商業夥伴，以降低人權事件的發生頻率。2024年共169人次參與課程，總訓練時數達169小時；人權管理實施情形請詳股東會年報第51-52頁。此外，志豐電子股份有限公司也將人權政策納入供應商管理及新進同仁簽署文件，以確保政策落實。
- 溝通平台、減緩及補償措施
(1) 本公司設有多元的人權溝通管道，以確保員工與利害關係人能安全、有效地表達人權相關意見與訴求，平台包含：
‧申訴與檢舉管道：設有匿名申訴信箱與專線，供員工及利害關係人反映強迫勞動、歧視、騷擾等人權議題。
‧定期溝通機制：勞資會議、員工滿意度調查、人事公告、職工福利委員會，蒐集人權相關意見與建議。
‧人權專責窗口：管理單位專責負責受理、處理並追蹤人權訴求案件，並提供必要協助。
‧訓練與宣導平台：透過內部教育訓練與電子學習平台，提升全員對人權議題之認知與敏感度。
(2) 預防與減緩措施：
‧建立風險評估機制，定期檢視營運活動對人權的潛在影響。
‧強化供應鏈管理，要求供應商簽署《供應商行為準則》，並納入人權條款。
(3) 補償機制：
‧一旦確認人權侵害事件，將立即展開調查，並依事件性質提供實質補償措施，例如醫療協助、心理諮詢、金錢賠償或調整職務安排。
‧改進相關內部制度，防止同類事件再次發生。
