5.1 員工概況與人權政策

▉ 人力結構分佈

人才是企業發展的根本，志豐電子以創新的方法、不畏艱難與挑戰，堅持實踐「誠信、創新、追求卓越」的經營理念。我們以不達目標絕不妥協的企圖心，致力於追求卓越、登峰造極。

志豐電子遵守各地的相關勞動法規，致力於招募多元化的優秀人才。我們重視勞動人權與性別平等，致力於保障員工的合法權益，並營造友善的職場環境。我們堅信，適才適所能讓員工發揮最大的效能，與公司一同茁壯成長。

截至2023年底，志豐電子擁有員工總人數1,020人，其中男性員工405人，占40%；女性員工615人，占60%。在台灣地區的員工總數為57人，其餘963名員工分布於中國的三個生產廠區。集團的管理階層（部級）共49人，其中女性19人，占39%。

我們致力於為所有員工提供公平的職業發展機會，並通過持續的培訓和發展計劃，提升他們的專業技能和工作滿意度。我們相信，這些努力不僅能夠促進公司與員工的共同成長，還能夠為公司未來的成功奠定堅實的基礎。

▉ 三年度男女比例分析

 

▉ 職能分析

 

▉ 高階主管男女比例

 

▉ 近三年度集團人力結構分析

▉ 集團員工勞雇概況

志豐電子高度重視職場的安全與舒適，我們相信每位員工都值得應有的尊重，因此我們制定了平等的聘僱政策，確保所有員工在各地都能夠受到公平對待。我們深知，員工是公司最重要的資產，也是永續經營的關鍵。因此，我們致力於營造一個友善、安全的職場環境，並在此基礎上建立健全的薪酬制度、福利措施，以及適才適所的有效教育與培訓體系，以盡力滿足員工的合理需求，並提供自我實現的機會。

我們堅信，優秀的工作環境和全面的支持措施可以激發員工的潛力。所有員工在崗位上本著追求卓越、精益求精的精神，認真地把每一件事、每一個任務做到最好。我們鼓勵員工通過不斷的檢討與改善，來確保整體目標的達成，並促進公司業務的持續成長。

截至2023年12月31日，志豐電子的員工總數為1,020人，這一統計範圍涵蓋了我們的台北總部、東莞廠和蘇州廠。依聘僱契約類型區分為不定期契約及定期契約，不定期契約人員共877人，占總人數的86%；定期契約人員共143人，佔總人數的14%。我們持續致力於在全球範圍內推動公平對待和全面支持，確保每位員工都能夠在最合適的環境中發揮其最大潛力。

▉ 員工多元化 和包容性

▉ 聘雇契約類型比例

▉ 人權政策

志豐電子及其子公司堅持維護和保障基本人權，並認同及支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》以及《國際勞工公約》等國際人權公約所揭示的核心人權保護精神和基本原則。我們致力於在公司運營中體現尊重和保護人權的責任，並嚴格遵守公司所在地的勞動相關法規。為了進一步實踐這些承諾，我們制定了全面的人權政策與管理方案，並將其公開發布於公司網站，以確保透明度和員工知情權。我們承諾遵守國家和地區的勞動法規，並持續改進全體員工的工作環境條件和員工福利，從而提供一個安全、公平、尊重的工作場所。志豐電子致力於實施這些政策和措施，確保所有員工在工作過程中都能夠享有基本的人權保護。我們不斷評估和改進相關實踐，以適應不斷變化的環境和需求，確保公司始終在尊重人權方面保持高標準。我們相信，這些努力不僅能夠提升員工的工作滿意度和幸福感，還能夠促進公司業務的可持續發展，為全球人權保障做出積極貢獻。

 

▉ 提供健康安全職場

本公司遵守職業安全衛生有關法令，透過辦理安全衛生工作、教育訓練、員工健康檢查或舉辦各項健康促進活動等方式，照護員工之身心健康，改善及提升工作環境之安全衛生條件，降低職業災害發生之風險，提供員工安全、健康、衛生之職場環境。

 

▉ 人權保障訓練作法

• 新人訓練：到職時即要求須上線進行相關法遵宣導，內容包含：性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境。
• 預防職場暴力：透過宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助並合理避免職場不法侵害之發生，並揭露申訴專線，以打造友善之工作環境。
• 職業安全系列訓練：職業安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變、急救人員訓練等。
• 誠信道德宣導：定期進行教育與宣導，以期提供一個健康正面的公司職場文化。

▉ 申訴制度

本公司設有暢通之申訴管道，同仁遇有各種問題，可透過申訴管道向部門主管、公司治理暨誠信經營小組提出申訴。另為維護性別工作平等及提供職工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境，設有性騷擾防治之專屬申訴信箱與電子郵箱。於申訴調查期間皆採保密方式處理，不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料，以保障申訴人。

 

▉ 人權管理方案

   ▇ 提供安全與健康的工作環境

本公司已通過ISO14001環境管理系統、ISO45001職業健康和安全管理系統及商業聯盟行為準則RBA 8.0之審核及驗證，提供公司員工安全之工作環境。本公司除依法令規範提供安全與健康之工作環境外，定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，採取必要之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。

   ▇ 落實同工同酬

本公司對受僱者薪資之給付，不因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。

   ▇  杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等

本公司之招募及任用管理辦法中有關聘用、薪酬福利、培訓、升遷、資職或退休等勞動權益事項上，對於員工及求職者不因各項因素如種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、殘疾、性取向、星座、血型等任何理由影響招募的過程與決定或其他的歧視等因素為由而有不公平的對待。

   ▇ 禁用童工

為確保遵守永續發展及道德規範，公司於員工工作規則明訂，不雇用童工。

   ▇ 禁止強迫勞動                                                             

  (1)本公司對於員工每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。

  (2)不強迫或脅迫任何無意願之員工進行勞務行為。 身心健康與工作平衡。

  ▇ 支持結社自由                                                             

  (1)公司提供適當的經費補助，鼓勵員工參與社團健康活動，員工可自組社團，透過社團活動凝聚同仁的情感。

  (2)舉辦部門、尾牙、週年慶等餐敘活動，調劑員工身心與凝聚向心力。

 ▇ 舉辦人權保障訓練課程,降低相關風險發生的可能性

2023年集團安全與健康工作場所訓練課程彙整