5.1 人力發展

▉ 員工結構

截至2025年底，本公司集團員工總數為733人，其中正職員工455人、臨時員工50人及派遣員工228人，整體人力規模與近二年度相比維持穩定，顯示公司人力配置已逐步朝向穩健發展。
依營運據點觀察，東莞廠因承擔主要生產製造功能，人力占全集團約68.8%，為集團最主要的人力據點；百豐廠約占18.3%，越南約5.7%，台北約7.2%主要負責管理、研發、業務等功能，形成多據點分工的營運模式。公司依各據點營運需求彈性配置正職、臨時及派遣人力，以兼顧生產效率及人力運用彈性。
在性別分布方面，正職員工合計女性占59.41%，男性占40.59%，女性員工比例高於男性，反映本公司提供公平就業機會，不因性別而有所限制，並持續建構尊重、多元與包容的工作環境。

▉ 營運據點人數

 

 

▉ 員工多元包容及平等
本公司重視多元、平等與共融，於人才招募、培育、晉升及留任過程中，均以個人能力、專業及工作表現為主要考量，不因性別、年齡、身心狀況或其他身分而有所差別待遇，致力打造尊重差異、包容共融的友善職場環境。
2025年員工年齡結構以30至50歲員工為主，占全體員工60%以上，顯示公司擁有成熟且穩定的核心人力；30歲以下員工約占31%，代表公司持續投入青年人才招募與培育，強化組織未來發展動能；50歲以上員工約占8%，公司亦持續留用具豐富經驗之資深人才，透過經驗傳承、技術指導及跨世代合作，促進知識與技術的延續。
在性別多元方面，女性高階主管占30%、女性非高階主管占44%，顯示女性人才已逐步向管理階層發展，女性領導力持續提升。未來公司將持續透過人才培育、領導力發展計畫及公平晉升制度，提供多元且平等的發展機會，並以2030年女性主管占比達45%以上為目標，持續提升管理階層之性別多元性。
此外，公司依法晉用身心障礙人士，並鼓勵二度就業及屆齡退休人才持續投入職場，尊重不同背景、年齡及工作經驗的人才價值，營造兼具包容性與公平性的工作環境，落實多元共融文化。
公司亦重視專業技術人才的培育與發展，技術職員工占全體員工18.02%，為產品研發、製程改善及品質管理的重要核心人力。未來將持續透過專業技能訓練、跨部門輪調及職能發展機制，提升技術人才的專業能力與競爭力，支持企業永續成長及技術創新。

 

  • 員工多元化


 

▉  性別與年齡分布離職率

2025年整體員工離職率較2024年明顯下降，女性由12.15%降至6.68%，男性由11.49%降至2.73%，顯示留才成效持續提升。其中，30歲（含）以下員工離職率降幅最為明顯，30至50歲族群亦呈下降趨勢，50歲（含）以上族群維持低離職率，整體人力結構趨於穩定。離職率下降主要受惠於公司持續優化薪酬福利、強化教育訓練與職涯發展機制、改善工作環境及提升員工關懷措施，有效提升員工留任意願與組織認同，進一步降低人員流動情形。離職原因主要與職涯發展、個人生涯規劃及家庭因素等相關。

▉  性別與年齡分布新進率

 

▉  人權政策與承諾

  • 人權承諾

本公司及子公司為維護及保障基本人權，認同並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國企業與人權指導原則（UNGPs）》及《國際勞工組織（ILO）核心公約》等國際人權準則，並遵循營運所在地相關勞動法令，善盡企業尊重人權之責任。
本公司已於2022年8月9日經審計委員會及董事會通過「人權政策與管理方案」，並公告於公司網站，作為人權管理最高指導原則。本政策適用於本公司及所有子公司，並延伸至供應商、承攬商及其他商業合作夥伴，共同落實人權保障。本公司承諾：

  • 尊重並保障基本人權，提供公平、尊重與包容之工作環境。 
  • 禁止任何形式之歧視、騷擾及不平等待遇。 
  • 禁止聘僱童工、強迫勞動及人口販運。 
  • 尊重員工結社自由及團體協商權。 
  • 提供安全健康之工作環境。 
  • 建立公平申訴及補救機制。 
  • 持續推動供應鏈人權管理，降低人權風險。

 

  • 適用範疇 

本公司人權管理制度適用於本公司及所有子公司，並透過供應商管理、承攬商管理及商業合作夥伴合作機制，共同推動人權保障與責任採購。 

  • 人權盡職調查流程

本公司秉持尊重人權之精神，參考國際人權公約，建立以下人權盡職調查四步驟流程：

  • 風險識別與評估：定期針對營運場域及供應鏈進行人權風險鑑定，涵蓋禁止童工、強迫勞動、就業歧視、  結社自由及工作環境安全等議題。
  • 整合與行動：將評估結果納入管理決策，透過簽署《社會責任承諾書》及《誠信經營守則》約束內部員工與外部合作夥伴。
  • 追蹤與監測：建立多元溝通與檢舉管道，並對供應商執行 ESG 現場稽核，確保人權政策落實。
  • 資訊揭露與補救：於年報及永續報告書公開揭露管理成效，並訂定申訴機制，確保潛在受害者獲得即時補救。

 

  • 2025年度積極落實人權盡職調查，具體成果如下
    • 供應鏈人權管理：人權盡職調查涵蓋135家供應商，社會責任承諾書簽署率達100%。針對高風險或關鍵供應商進行ESG實地稽核，所發現缺失均已完成改善，改善率達100%，確保供應鏈合規。
    • 員工溝通與保障：定期辦理員工意見調查，2025年度整體滿意度達4.43分（滿分5分），顯示員工高度認同工作環境及人權保障。
    • 檢舉與申訴機制：訂有「檢舉及申訴管理程序」，提供匿名檢舉管道並由專責人員辦理。2025年度未接獲涉及人權侵害之申訴案件。
    • 人權教育訓練：持續宣導人權政策與管理方案，辦理誠信經營及防範內線交易課程，並將人權意識納入董事、經理人及全體員工年度教育訓練。
    • 教育訓練：為提升所有同仁對人權保護的意識，本公司每年辦理人權保護相關教育訓練，並擴及所有商業夥伴，以降低人權事件的發生頻率。2025年度共辦理5場人權相關教育訓練，總訓練時數達284小時。

人權管理實施情形請詳股東會年報第53-55頁。此外，本公司也將人權政策納入供應商管理及新進同仁簽署文件，以確保政策落實。

   

企業永續