詢價5.2 人才發展與培訓
▉ 志豐教育訓練方針
▉ 人才發展與訓練
志豐重視員工的發展，將人才培育及發展視為提升競爭力的重要策略。建立了完整的教育訓練體系和多樣化的訓練課程，旨在幫助員工提升專業技能、管理能力和個人成長。
- 人才發展與訓練主要措施和策略
(1)教育訓練管理辦法的制定
訂立了「教育訓練管理辦法」，明確了教育訓練的目標和原則。公司對於員工知識和技能充實的重視，並且將訓練作為提升工作效率和品質的重要手段。
(2)年度訓練計畫的制定
每年依據各部門的訓練需求，制定具體的年度訓練計畫。公司持續優化員工專業職能的承諾，確保員工能夠持續進步和成長。
(3)人力資源的有效運用與開發
確保訓練計畫與企業發展目標相結合，使員工的成長與公司的長期戰略保持一致。這樣的策略有助於提高員工的工作滿意度和忠誠度，同時增強公司的競爭力和適應力。
(4)專業職能的持續優化
透過持續的教育訓練，不斷提升員工的專業能力，以應對市場變化和挑戰。這不僅有助於員工個人的職業生涯發展，還有助於公司的創新和業務成長。
總結來說，志豐通過系統性的人才發展和訓練策略，不僅提升了員工的專業能力和工作效率，還有效地推動了企業的整體發展和競爭優勢。這種以教育訓練來促進員工發展的方法，能夠有效地增強企業的創新能力和市場競爭力。
▉ 訓練發展體制
▉ 2023年集團實際教育訓練統計
▲ 志豐重視員工職涯發展，所有員工均可接受教育訓練。
2023年集團員工訓練時數總計20,783.5小時，平均每人訓練時數4.5小時。
▉ ESG 共識營
