詢價5.3 多元福利與溝通
▉ 福利制度
為保障員工權益、提升公司向心力，志豐提供員工完善的福利制度，除了法規的勞健保、特休假、產假、育嬰假等基本權利之外，另提供豐富多元的員工福利，我們也依法成立職工福利委員會，每月提撥營業額的比例為職工福利金，委由職委會辦理公司重要佳節禮品、生日禮金、婚喪喜慶、津貼補助、公司旅遊，社團等活動。
▉ 資深員工久任獎勵
感謝每一位志豐人為公司的付出及努力，特別是資深員工一路走來的堅持，每年針對10、20、30年、40年以上的資深員工頒發獎金與獎牌，感謝繼續維持公司的共同價值。
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▉ 多元的社團活動
鼓勵員工透過社團發展個人興趣與專長，2024年有手工創意社、登山健行社、文青社，共計3個社團，各社團定期每月舉辦一次活動。
▉ 員工薪酬
員工薪資由行政管理單位參照薪資市場概況、公司財務狀況、組織結構，訂定薪給標準。並依據員工個別專業職能、工作職掌、績效表現及公司營運目標達成狀況，決定總體薪酬。新進同仁薪資不因性別、種族、黨籍、思想、宗教、性別傾向或婚姻狀況而有所差異。
志豐依營運績效發放員工酬勞、年終奬金、績效奬金以激勵所有同仁共同為公司目標努力。依公司章程第25條規定，公司年度如有獲利，應提撥不低於 1%為員工酬勞及不高於3%為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。前項員工酬勞發給股票或現金之對象，得包括符合一定條件之控制或從屬公司員工。
▉ 以性別統計各職級之男女員工平均年度薪酬差異比率
▉ 休假制度
- 退休規定
為鼓勵員工專業服務，並安定退休後生活，志豐訂定「勞工退休辦法」，為每位員工提撥繳納勞工退休金。同時依法成立「退休金監督管理委員會」，負責舊制退休金管理與退休辦法之推行，依據新舊制之提存規定如下：
‧適用《勞動基準法》舊制退休金規定者，依勞動基準法按月提撥退休準備金，由公司勞退準備金監督委員會負責監督，並以該委員會名義存入負責辦理收支、保管及運用之台灣銀行。
‧適用《勞工退休金條例》退休金新制度者，公司依法每月負擔6%之勞工退休金提繳率，並按行政院核定之月提繳工資分級表，提繳儲存於勞工退休金個人專戶。
員工若符合法定退休條件，可提出退休申請，完成辦理程序後，有舊制年資者可領取舊制退休金。2024年申請退休人數有1位。
- 留職停薪
依照《勞動基準法》的相關規定，志豐公司在處理員工遇到育嬰、重大傷病等特殊情況時，秉持以人為本的原則，經主管核准後提供留職停薪的選項，以支持員工在照顧個人及家庭需求時獲得靈活的安排。這一政策旨在保障員工在面臨生活中的重大變故時，能夠在不影響工作職位的情況下，專注於家庭和健康問題
在2024年，台北總部共有1名員工申請了育嬰留職停薪，這些員工在專注於家庭照顧的同時，保留了其在公司的工作位置，以便未來能夠順利復職。且有一名育嬰留職停薪人貝順利復職反映了我們在支持員工家庭需求和職業生涯平衡方面的實踐，體現了公司對於員工福祉的重視。
我們致力於創造一個理解和支持員工個人需求的工作環境，以便員工能夠在生活的不同階段得到必要的支持和幫助。這不僅有助於提升員工的滿意度和忠誠度，也促進了公司整體的長期發展和穩定性。
▉ 員工權益
- 重視員工健康照護
防治員工肥胖及三高（高血壓、高血糖、高血脂）是公司關注的健康議題。因此本公司採取積極的措施來促進員工的健康，減少肥胖與三高的發生。以下是一些具體的措施及其實施成效：
‧員工健康管理計畫：
定期每年9月提供全體員工免費健康檢查，重點檢測項目包含高血壓、高血脂、高血糖（三高）風險評估及相關健檢項目。
‧推動健康飲食：
為鼓勵員工培養健康飲食，公司於每週五訂餐系統中，固定提供高纖、低脂、低糖的素食餐點作為提升整體健康意識。
‧鼓勵運動與活動
提升員工健康公司積極舉辦團體運動，並設置獎勳制度來激勵參與。2024年舉辦二場健走競賽活動,台北總公司共計53人次,總步數為3,029,787步。
實施成效：這些措施的實施可以有效地降低員工肥胖與三高的風險，改善員工的整體健康狀況。不僅能夠提高員工的生產力和工作滿意度，還能減少因健康問題而造成的缺勤與醫療支出，實現員工和企業的雙贏。因此，將員工健康管理納入企業長期發展戰略，對企業未來的競爭力至關重要。
▉ 溝通管道
溝通機制提供員工即時反應與定期交流之管道，傾聽員工聲音，促進工作氣氛和諧，共創勞資雙贏。
- 員工滿意度調查實施情形
本公司於2025年4月執行2024年度員工滿意度問卷調查，調查內容包括薪資與福利、團隊與管理溝通、
工作環境、永續經營與社會責任、職涯發展5大構面，本次調查參與率達100%，顯示全體員工積極參與，
並表現出高度的企業認同感。調查結果顯示整體平均滿意度達4.39分(五分量表)，反映大多數員工對公司
持正面評價。我們針對同仁所提供的意見回饋，本公司已於2025年度持續推動改善措施如下:
