5.3 多元福利與溝通

▉ 福利制度

為保障員工權益、提升公司向心力，志豐提供員工完善的福利制度，除了法規的勞健保、特休假、產假、育嬰假等基本權利之外，另提供豐富多元的員工福利，我們也依法成立職工福利委員會，每月提撥營業額的比例為職工福利金，委由職委會辦理公司重要佳節禮品、生日禮金、婚喪喜慶、津貼補助、公司旅遊，社團等活動。

 

▉ 資深員工久任獎勵

感謝每一位志豐人為公司的付出及努力，特別是資深員工一路走來的堅持，每年針對10、20、30年、40年以上的資深員工頒發獎金與獎牌，感謝繼續維持公司的共同價值。

▉ 多元的社團活動

鼓勵員工透過社團發展個人興趣與專長，2024年有手工創意社、登山健行社、文青社，共計3個社團，各社團定期每月舉辦一次活動。

 

▉ 員工薪酬

員工薪資由行政管理單位參照薪資市場概況、公司財務狀況、組織結構，訂定薪給標準。並依據員工個別專業職能、工作職掌、績效表現及公司營運目標達成狀況，決定總體薪酬。新進同仁薪資不因性別、種族、黨籍、思想、宗教、性別傾向或婚姻狀況而有所差異。

本公司依營運績效發放員工酬勞、年終奬金、績效奬金以激勵所有同仁共同為公司目標努力。依公司章程第25條規定，公司年度如有獲利，應提撥不低於1% 為員工酬勞及不高於3% 為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。前項員工酬勞發給股票或現金之對象，得包括符合一定條件之控制或從屬公司員工。

 

▉ 以性別統計各職級之男女員工平均年度薪酬差異比率

 

▉ 休假制度

• 退休規定

為鼓勵員工專業服務，並安定退休後生活，志豐訂定「勞工退休辦法」，為每位員工提撥繳納勞工退休金。同時依法成立「退休金監督管理委員會」，負責舊制退休金管理與退休辦法之推行，依據新舊制之提存規定如下：
‧適用《勞動基準法》舊制退休金規定者，依勞動基準法按月提撥退休準備金，由公司勞退準備金監督委員會負責監督，並以該委員會名義存入負責辦理收支、保管及運用之台灣銀行。

‧適用《勞工退休金條例》退休金新制度者，公司依法每月負擔6%之勞工退休金提繳率，並按行政院核定之月提繳工資分級表，提繳儲存於勞工退休金個人專戶。

員工若符合法定退休條件，可提出退休申請，完成辦理程序後，有舊制年資者可領取舊制退休金。2025年申請退休人數有0位。

• 留職停薪

依照《勞動基準法》的相關規定，本公司公司在處理員工遇到育嬰、重大傷病等特殊情況時，秉持以人為本的原則，經主管核准後提供留職停薪的選項，以支持員工在照顧個人及家庭需求時獲得靈活的安排。這一政策旨在保障員工在面臨生活中的重大變故時，能夠在不影響工作職位的情況下，專注於家庭和健康問題
2025年度,本集團共計6名育嬰留職停薪同仁順利復職(包含男性1名、 女性5名),整體復職率達75%。本公司持續落實友善婚育及家庭照顧措 施,協助員工於育後重返職場,保障同仁工作權益與職涯發展之無縫銜接。
我們致力於創造一個理解和支持員工個人需求的工作環境，以便員工能夠在生活的不同階段得到必要的支持和幫助。這不僅有助於提升員工的滿意度和忠誠度，也促進了公司整體的長期發展和穩定性。

 

▉ 員工權益

• 重視員工健康照護

防治員工肥胖及三高（高血壓、高血糖、高血脂）是公司關注的健康議題。因此本公司採取積極的措施來促進員工的健康，減少肥胖與三高的發生。以下是一些具體的措施及其實施成效：
‧員工健康管理計畫：

定期每年9月提供全體員工免費健康檢查，重點檢測項目包含高血壓、高血脂、高血糖（三高）風險評估及相關健檢項目。
‧推動健康飲食：

為鼓勵員工培養健康飲食，公司於每週五訂餐系統中，固定提供高纖、低脂、低糖的素食餐點作為提升整體健康意識。
‧鼓勵運動與活動

為提升員工健康，本公司舉辦團體運動並設置獎勵機制。2025年共辦理兩場健走競賽，台北總公司參與40人次，累計28,480,393步及99,358次深蹲。
相關措施有助降低肥胖與三高風險，提升健康、生產力及工作滿意度，並減少缺勤與醫療支出。將員工健康管理納入長期發展策略，可強化企業競爭力，創造員工與企業雙贏。

▉ 溝通管道

溝通機制提供員工即時反應與定期交流之管道，傾聽員工聲音，促進工作氣氛和諧，共創勞資雙贏。

• 員工滿意度調查實施情形

本公司於2026年3月執行2025年度員工意見問卷調查，透過不記名方式蒐集員工對於薪資與福利、團隊與管理溝通、工作環境、永續經營與社會責任、職涯發展5大構面之意見，作為精進管理制度與優化工作環境之重要依據。2025年員工意見問卷調查: (1)整體滿意度為4.43分(滿分5分)，顯示員工對公司整體營運及管理表現持正面評價。(2)各構面滿意度分析:薪資與福利：4.33分、團隊與管理溝通：4.44分、工作環境：4.39分、永續經營與社會責任：4.58分(最高)、職涯規劃：4.42分 ，其中，「永續經營與社會責任」構面表現最佳，顯示公司在ESG推動及企業責任方面已獲員工高度認同；其餘構面亦維持穩定且良好水準。針對員工提出之改善建議，歸納重點如下：

 

▉ 友善婚育及家庭照顧措施
本公司秉持「以人為本」的人才理念，重視員工工作與家庭生活平衡，致力營造友善婚育及家庭照顧之職場環境，透過婚育支持、家庭照顧、彈性工作及員工關懷等措施，協助員工兼顧工作、育兒及家庭照顧責任，打造多元、包容及友善的工作環境。
為支持員工不同生命階段之需求，公司除依法提供各項法定假別外，亦結合現行福利制度及關懷措施，提供下列支持方案：

• 婚育支持

公司提供結婚禮金及生育補助，祝賀員工人生重要里程碑，並依法提供婚假、產檢假、陪產檢及陪產假、產假、育嬰留職停薪及相關假別，保障員工婚育權益；育嬰留職停薪員工復職時，由行政管理單位及用人主管協助工作銜接，確保其工作權益不受影響。

• 家庭照顧支持

公司依法提供家庭照顧假，協助員工因照顧子女、配偶、父母或其他依法得照顧之家屬之需求提出申請；員工因家庭重大事故、本人或家庭成員住院、重大疾病等情形，公司提供住院慰問及急難救助，減輕員工家庭負擔。
此外，員工如因育兒、照顧長者或其他家庭照顧需求，得與主管協商工作安排，在兼顧營運需求下，提供適度之工作彈性。

• 彈性工作措施

為協助員工兼顧工作與家庭生活，公司實施彈性上下班制度，員工可於規定時段內彈性調整上下班時間，以提升工作自主性及照顧家庭之便利性；未來亦將持續依工作性質及營運需求，檢視各項彈性工作措施之可行性。
此外，員工如因受傷、疾病..等，經主管評估職務性質及營運需求後，得申請採行居家辦公或其他彈性工作安排，以協助員工於兼顧健康、安全及家庭需求下，持續維持工作與生活平衡。公司將依個案需求提供適當支持，並兼顧資訊安全、工作品質及營運效率，持續檢視各項彈性工作措施之可行性。

• 員工福利與關懷

公司持續提供多元福利措施，包括三節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育補助、喪葬慰問金、住院慰問金及急難救助等，建立完善之員工關懷制度，協助員工於人生不同階段獲得支持。

• 友善家庭承諾

公司持續推動友善婚育與家庭照顧職場，透過婚育支持、家庭照顧、彈性工作及員工關懷等措施，協助員工兼顧工作與家庭責任。未來將持續依員工需求及法令趨勢，滾動檢討相關制度，打造多元、包容、平等且具支持性的工作環境，提升員工福祉與企業永續競爭力。

• 實施情形與成效