詢價5.1 員工概況與人權政策
▉ 人力結構分佈
人才是企業的根本，志豐人以創新的方法、不畏艱難與挑戰，落實「誠信、創新、追求卓越｣的經營理念，不達目標絕不妥協的企圖心來自我期許登峰造極。
志豐遵守各地相關勞動法規，招募多元的優秀人才。也重視勞動人權與性別平等、保障員工合法權益，營造友善的職場環境，適才適所讓員工發揮最大效能與公司一同茁壯成長！
截至2022年底，員工總人數為1,022人，男性工409人占40%，女性工613人占60%。台灣總人數60人，其餘962人分布於中國三廠。集團管理階層(部級)共 46人，女性17人占37%。
▉ 三年度男女比例分析
▉ 職能分析
▉ 高階主管男女比例
▉ 近三年度集團人力結構分析
▉ 集團員工勞雇概況
志豐重視職場的安全與舒適，每位員工都值得應有的尊重，因此我們制定平等的聘僱政策，確保在各地的每位員工都受到公平對待。員工是公司重要資產與永續經營的關鍵，營造友善、安全的職場環境為基礎，加以建立健全的薪酬制度、福利措施及適才適所有效的教育培訓，盡力滿足員工合理需求、提供自我實現的機會。所有員工堅守崗位，本著追求卓越、精益求精的精神，認真的把每一件事、每一個任務做到最好，並透過不斷的檢討與改善，以確保整體目標的達成。
截至2022年12月31日員工總數為1,022人，統計範圍涵蓋台北總部、東莞、蘇州以及平南四廠。其中，正職員工924人佔90.4%，臨時人員98人佔9.6%。
▉ 員工勞雇合約分析
▉ 人權政策
志豐本公司及子公司為維護及保障基本人權，認同並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與《國際勞工公約》等國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則，體現尊重與保護人權之責任暨遵守公司所在地勞動相關法規，訂定人權政策與管理方案並公布於公司網站，承諾遵守國家勞動法規，持續改善全體員工之工作環境條件與員工福利。
▉ 提供健康安全職場
本公司遵守職業安全衛生有關法令，透過辦理安全衛生工作、教育訓練、員工健康檢查或舉辦各項健康促進活動等方式，照護員工之身心健康，改善及提升工作環境之安全衛生條件，降低職業災害發生之風險，提供員工安全、健康、衛生之職場環境。
▉ 人權保障訓練作法
▇ 新人訓練：
到職時即要求須上線進行相關法遵宣導，內容包含：性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境
▇ 預防職場暴力：
透過宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助並合理避免職場不法侵害之發生，並揭露申訴專線，以打造友善之工作環境
▇ 職業安全系列訓練：
職業安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變、急救人員訓練等
▇ 誠信道德宣導：
定期進行教育與宣導，以期提供一個健康正面的公司職場文化
▉ 申訴制度
本公司設有暢通之申訴管道，同仁遇有各種問題，可透過申訴管道向部門主管、公司治理暨誠信經營小組提出申訴。另為維護性別工作平等及提供職工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境，設有性騷擾防治之專屬申訴信箱與電子郵箱。於申訴調查期間皆採保密方式處理，不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料，以保障申訴人。
▉ 人權管理方案
▇ 提供安全與健康的工作環境
本公司已通過ISO14001環境管理系統、ISO45001職業健康和安全管理系統及商業聯盟行為準則RBA 6.0之審核及驗證，提供公司員工安全之工作環境。本公司除依法令規範提供安全與健康之工作環境外，定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，採取必要之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。
▇ 落實同工同酬
本公司對受僱者薪資之給付，不因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
▇ 杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等
本公司之招募及任用管理辦法中有關聘用、薪酬福利、培訓、升遷、資職或退休等勞動權益事項上，對於員工及求職者不因各項因素如種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、殘疾、性取向、星座、血型等任何理由影響招募的過程與決定或其他的歧視等因素為由而有不公平的對待。
▇ 禁用童工
為確保遵守永續發展及道德規範，公司於員工工作規則明訂，不雇用童工。
▇ 禁止強迫勞動
(1)本公司對於員工每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。
(2)不強迫或脅迫任何無意願之員工進行勞務行為。 身心健康與工作平衡。
▇ 支持結社自由
(1)公司提供適當的經費補助，鼓勵員工參與社團健康活動，員工可自組社團，透過社團活動凝聚同仁的情感。
(2)舉辦部門、尾牙、週年慶等餐敘活動，調劑員工身心與凝聚向心力。
