詢價5.2 人才發展與培訓
▉ 人才發展與訓練
志豐重視員工發展，將人才培育及發展視為競爭的優勢，規劃完整的教育訓練體系及訓練課程，協助員工提升專業、管理能力與自我成長。訂定「教育訓練管理辦法」，目的在於以教育訓練充實員工知識與技能，提升工作效率與品質；且有效運用與開發人力資源，使員工成長與企業發展目標相結合。每年依照各部門訓練需求。擬定年度訓練計畫，以持續優化員工的專業職能。
▉ 志豐教育訓練方針
▇ 企業道德培養，再教穩健做事
▇ 落實經營理念，奠定企業永續經營
▇ 提升人力素質，增強企業競爭力
▇ 建立團隊共識，謀求組織發展
▇ 以人為本，協助同仁職涯規劃
▉ TTQS 訓練管理系統
為使訓練更有架構與系統化，台北總部藉由人才發展品質管理系統（TTQS，Talent Quality-management System）建構完整的訓練體系，將志豐電子訓練系統發展成經營策略、管理領導、專業能力、通識教育、新進人員訓練等訓練主軸，每一訓練專案皆落實依照計畫Plan(P)、設計Design(D)、執行Do(D)、查核Review(R)、成果Outcome(O) 之訓練迴圈進行。配合營運策略，發展年度人力資源策略及訓練方向，透過訓練目標與績效的連結，持續改善訓練系統體質，於各面向均有相當成長，於2014年獲得人才發展品質管理系統（TTQS）銅牌獎。
▉ 訓練發展體制
▉ 2022年集團實際教育訓練統計
▲ 志豐重視員工職涯發展，所有員工均可接受教育訓練。2022年集團員工訓練時數總計12,747小時，平均每人訓練時數3.5小時。