5.4 安全職場

▉ 職業安全衛生管理系統

為達永續經營目標、展現企業的社會責任，企業首要落實安全衛生的管理，志豐電子2020年通過國際職業安全衛生管理系統(ISO45001) 驗證，為有效落實安衛管理系統，降低職業安全衛生風險，提升組織營運效率防止員工在工作相關的傷害和有礙健康的因素、職業安全衛生的持續改進、增進客戶信賴，提升組織單位聲譽、提供安全健康的工作場所。

定期於每月10日前至新北市勞動檢查處填報職業災害統計2022年1~12月：男生平均30人，女生平均33人，職災率0%，職災類別為未分類電子零組件製造業。

 

▉ 工作環境與員工人身安全的保護措施

公司落實安全衛生並注重員工之安全與健康，針對所屬各實驗室等工作場所之職業災害特訂定「職業安全衞生工作守則」 :

  ▇  依勞工安全衛生法第二十五條特訂定安全衛生工作守則，規定安全管理事項供員工遵循。

  ▇  本公司依勞工安全衛生法第十四條規定所設置從事勞工安全衞生管理工作之人員規劃，並督導各部門之勞工安全衞生管理、勞工安全教育訓練及安全衞生巡檢。

  ▇  設備之維護與檢查-每月確實檢查，並由部門主管或管理、指揮、監督人員負責督導之。

  ▇  實驗室環境注意事項-應保持整齊清潔，確實做好5S要求，有問題通知相關人員處理。

  ▇  員工應遵守下列事項：

      (1) 確守遵守實驗室管理規定，正確了解化學物品、機械設備使用方法，並對實驗過程中可能發生的危險，採取適當的防護措施。

      (2) 認清及牢記最近之滅火器，急救箱及緊急沖洗器之存放位置並熟知使用方法。

  ▇  本公司符合勞工安全衛生法規定每年定期舉辦全體員工健康檢查；並提供健康檢查結果給員工以隨時掌握健康狀況。

 

▉ 職業危害辨識與風險評估流程

志豐職業安全衛生危害識別與風險評估遵循ISO45001的條文內容，明訂環境安全衛生管理體系推行成立環安衛管理小組，小組成員應逐項對危險源和風險按風險評價標準進行風險評估工作：風險評價要確定出公司的風險級別，必須定量計算每一種危險源所帶來的風險。將風險級別為1、2、3級的危險源定為重大危險源。對1級、2級風險和3級風險視為必須改善，需要制定目標和管理方案。對台1級-4級風險，如無文件規定可能導致偏離職業健康安全方針或目標的情況時，均應制定運行控制文件。

環安衛管理小組每年第一季度應組織各部門根據公司現狀對危險源和重大危險源再進行識別、風險評價、確認審批和更新，同時對具體的管理方案及時更新。參與辨識和風險評價的主要人員應接受過專業培訓。生產現場發生變化時也應進行職業健康安全危害辨識評價。

 

▉ 災害預防與緊急應變

志豐電子每年定期舉辦園區消防演習，制定應變措施及災後復原計畫，使員工了解各項消防資訊，包含消防器具使用、廠內疏散路線及相關應變措施，並設有緊急應變小組。台北總部每年皆舉辦2次之緊急應變及防災安全演習，海外廠區定期消防演習。

▲ 防災安全及消防演習

 

▉ 事故的報告和處理流程

志豐依據「事故調查管理程序」當發生事故時，公司員工應立即向部門主管報告情況。事故發生部門的主管應負責在事故發生後12個小時內，填寫《事故調查報告》並提交管理單位。事故發生部門的主管接到報告後，立即組織人員對受傷者進行搶救，隔離事故區域以保護事故現場，並組織相關人員儘快對事故進行調查。事故調查必須在事故發生後48小時內開始。事故發生部門的主管負責組建事故調查小組，其成員包括：事故發生部門的主管、管理單位、事故的當事人、目擊者以及相關人員等。如果事故涉及到外部公司，則外部公司代表也必須參加事故調查。該小組負責進行事故的深入調查，確定事故的根本原因，鑒定事故性質，確定糾正及預防措施。事故調查必須在事故發生後48小時內開始。

根據事故的不同性質，應依規定進行處理。 如屬於可記錄的事故，火災/爆炸，化學品洩漏/釋放，財產損失，業務中斷，有關安全健康環保法律法規的違反則須在事故發生後，由管理部在事故發生後24小時之內向總公司報告事故情況，並在事故調查結束後向總公司報告調查結果。1在事故調查結束後，調查小組應確定有關糾正及預防措施，每項措施的責任人及完成期限。事故調查結束後，事故發生部門的主管應將調查的結果向所有受影響的本部門員工進行溝通。 如果事故涉及到訪客和外部公司，則應向所有受影響的訪客或外部公司員工溝通事故調查結果。

 

▉ 職業病防制控制

志豐重視環境安全、員工健康，廠區訂定「職業病防治控制程序」針對接觸有毒有害物質和從事特殊工種的職工(如化學危險品倉庫管理員等)定期進行體檢，嚴格執行職業衛生標準，發現職業病患者及職業病追蹤物件應給予系統治療，嚴重職業病患者和不適宜特種作業的人員，應報告公司領導和相關部門負責人，調離崗位，並做好職業病的統計分析工作。配合相關部門採取有效的措施和辦法(如加強宣傳教育和勞動防護用品的發放及使用指導)做好職工的衛生保健工作，尤其應重視對女職工的勞動保護及健康情況的跟蹤瞭解。志豐對公司的重大危險源有關的運行與活動進行有效控制，確保其符合環安衛方針、目標的要求，以實現環安衛的不斷改進。

 

▉ 環境安全衞生績效進行監視和測量

志豐廠區成立推行委員會負責對有關的運行控制、環安衛目標完成情況、法律法規的遵循情況等進行監督檢查；並負責環安衛監測設備的校準和維護。

  ▇ 員工健康情況的檢查：特種作業人員(電工、化學品管理員)：一年一次。接觸有毒有害物質的作業人員：一年一次。食堂員工、保潔員、後勤員工：每年一次。檢查由區域級以上醫院執行。檢查中如發現不良健康現象時應進行工作調離。當發現職業病時，應按職業病管理條例的要求及時上報政府行政主管部門（一般為衛生局或職業病防治專業機構），並對患者進行專項治療，直至康復（可穩定）。

  ▇ 環安衛專業檢查：每半年進行一次環安衛專業檢查，專業檢查由推行委員會組織進行，檢查的重點是特種作業、特種設備、特殊場所，如電焊、起重設備、鍋爐壓力容器、易燃易爆場所、危險物品等）的貯存保管等。

環安衛運行參數的監視和測量：推行委員會依據有關檔對環安衛運行參數進行監視和測量。目前監測的項目包括：車間及廠界雜訊測量、洗網水的排放、絲印車間空氣品質的監視、化學品使用條件符合性檢查。

  ▇ 勞動紀律檢查：管理部按勞動紀律管理規定的要求，對各部門勞動紀律進行檢查

 

▉ 職業安全衛生教育訓練

為使新進員工第一時間熟悉公司相關作業，安排新進人員報到時參與職業安全衛生教育訓練，依據課程內容進行考核評鑑，以促進人員安全衛生防護意識及作業內容，每年皆依據安全衛生相關法規及廠內需求，排定年度教育訓練計劃，確保每一位公司的員工皆接受正確的安全衛生知識。

2022年全集團教育訓練單位辦理新進人員及在職人員安全衛生教育訓練、緊急應變與消防訓練等相關廠內外課程，提升員工安衛意識及預防災變。

▉ 健康檢查與管理

志豐重視員工身心健康，除落實法令規定，台北總部每年提供優於法規之健康檢查，由特約醫院派專業醫師隨健檢醫護團隊至本公司健康檢查即時健康諮詢與照護、健康檢查報告異常追蹤關懷、醫療單位轉介、提供多元健康照護。

台北總部2022年員工健檢共60人參與，參與率達 90.9%。檢查後也不輕忽，將異常高風險個案列為追蹤管理對象，以達到早期發現、早期治療的目的。